|
Mesa d’Universitats (21-9-11): les condicions laborals de PDI i PAS en perill |
El dia 21 de setembre es va reunir la Mesa General d’Universitats, amb la presència de representants de les Universitats Públiques Catalanes, la Direcció General d’Universitats i els sindicats UGT i CCOO.
Després de la retallada efectuada en el 2011 en el conjunt del sistema universitari de 144 milions d’euros (superior al 10%), el Govern de la Generalitat ha donat instruccions a les universitats perquè facin uns plans plurianuals fortament restrictius d’aquí al 2014. Les respostes del Director General, Lluís Jofre, als requeriments de la part sindical, no podien resultar més decebedores.
El Director General no es va voler pronunciar sobre les retallades a la universitat en el 2012, més enllà que en el conjunt dels Pressupostos de la Generalitat per al 2012 l’ajust que es preveu és d’un 5% de mitjana.
UGT i CCOO hem denunciat que el Govern està incomplint la seva obligació de presentar els seus plans i obrir una negociació sobre tot allò que afecti als llocs de treball i a les condicions laborals dels treballadors de les universitats públiques catalanes.
A banda de no concretar res, el Director General no ha respost a les demandes que li hem fet des d’UGT sobre, per exemple, les instruccions donades a la UPC per a l’elaboració del Pla de Viabilitat Econòmica 2011-2014, que contemplen una disminució d’un promig anual del 3,75% del concepte de retribucions de personal (és a dir, una reducció del 15%!!).
Pel coneixement que tenim de les instruccions donades a altres universitats (UAB, UB, UPF), aquestes disminucions són també molt importants. Aquestes retallades tindran una afectació molt directa en les condicions laborals de PAS i PDI, com ens estem trobant ja a diferents universitats: no renovació de reforços i personal interí, no renovació de professorat associat, retallades en els avantatges socials de PAS i PDI, suspensió temporal de contractes, endarreriments en el pagament de les nòmines (com la UPC ha anunciat al seu personal respecte de la paga extra de desembre),... Preguntat el Director General sobre l’afectació d’aquestes retallades en els llocs de treball, no es va voler comprometre sobre que no hi haurà acomiadaments.
Des d’UGT us informem que estem intervenint a totes les universitats, recollint tota la informació i incidint, en la mesura del possible, en tots els àmbits de decisió. Però el que és clar és que el Pla d’Ajust que vol implantar el Govern de la Generalitat respecte de les universitats comporta unes actuacions molt negatives pel que fa a les plantilles i a les condicions laborals del PDI i el PAS, pel que fem una crida a participar a les assemblees que es convocaran a cada universitat ens els propers dies i a participar massivament en les mobilitzacions contra les retallades a la universitat.
PER UNA UNIVERSITAT PÚBLICA DE QUALITAT!
|
|
|
Hem aconseguit els 325 € del plus conveni |
|
Companyes i companys,
El Tribunal Laboral de Catalunya ha fet públic el laude arbitral demanat per CCOO i UGT i les universitats, que estableix, de manera imperativa, que les universitats han de pagar el plus conveni a tot el PAS-L, tal com disposa el Conveni Col·lectiu. Després d’un llarg procés de negociació i mobilitzacions, hem aconseguit els 325 € que ens devien des del mes de gener.
CCOO i UGT, hem exigit, des del començament, una solució que reconegui de manera explícita que els compromisos signats amb el PAS representen un deure inexcusable i una obligació legal per a les Universitats. És per això que vam voler portar aquesta exigència a cada Universitat i us vam demanar el vostre suport per a les mobilitzacions i actes de protesta.
Amb totes aquestes accions i amb fermesa i responsabilitat sindical en la negociació hem estat capaços de fer canviar el posicionament inicial de les universitats, i d’aconseguir els elements necessaris per plantejar aquesta via, que ens ha portat a la resolució del conflicte.
CCOO i UGT hem estat convençuts, en tot moment, de la solidesa dels nostres arguments i, és per això que vam acordar amb les Universitats instar un procediment d’arbitratge en el marc del Tribunal Laboral de Catalunya per resoldre aquest conflicte d’una manera ràpida i efectiva. La solució havia de ser col·lectiva i no individual, i així ho hem aconseguit.
Finalment, el Tribunal ens ha donat la raó i les universitats hauran de fer front, definitivament, al pagament pendent en el termini més breu possible. La superació d’aquest conflicte de manera satisfactòria per al PAS obre les portes a l’establiment de nous escenaris per a la negociació, que abordarem amb tota la força de la unitat sindical.
Podeu trobar el Laude del Tribunal Laboral de Catalunya aquí.
|
|
|
LA UGT ACONSEGUEIX EL COMPROMÍS DE LES UNIVERSITATS DE NEGOCIAR COM APLICAR ELS ACORDS ESTABLERTS EN EL CONVENI EN UN TERMINI MÀXIM DE 15 DIES |
|
Davant l’actitud de les Universitats de no voler aplicar els acords establerts en el Conveni sobre el pagament del «plus conveni», UGT va interposar un Conflicte Col·lectiu per incompliment del Conveni vigent.
En l’acte de Conciliació que va tenir lloc el dia 14 de maig de 2010, a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, UGT de Catalunya i les Universitats va arribar al següent acord:
- Les parts es comprometen a reunir-se, en el termini de 15 dies, conjuntament amb els Sindicats signants del Conveni PAS Laboral (UGT, CCOO i CAU), per tal de cercar una via d’aplicació dels acords establerts en el Conveni vigent.
- La UGT, davant aquest acord, es compromet a retirar la demanda de Conflicte Col·lectiu interposada davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
UGT valora molt positivament aquest fet donat que ha permès desbloquejar el conflicte, possibilitant l’obertura d’una via de solució al pagament del plus Conveni pactat en el Conveni col·lectiu del PAS Laboral.
Així mateix, des d’UGT considerem imprescindible el manteniment de la unitat sindical per tal de poder arribar a un acord al més aviat possible en benefici de tots el personal PAS Laboral afectat. |
|
|
